Объединенная Норвежская Федерация Профсоюзов

Профсоюзы в Норвегии объединены в различные федерации. Одна из них – Fellesforbundet. К нам относятся работники строительной сферы, промышленности, сельского хозяйства, гостиничного и ресторанного дела и целого ряда других отраслей.

Fellesforbundet является членом LO (Норвежской Конфедерации профсоюзов), крупнейшего профсоюзного объединения страны. Оно насчитывает в общей сложности около 900000 членов и примерно 40000 избранных самими работниками местных представителей на предприятиях.

Федерации и LO проводят переговоры с конфедерациями работодателей по поводу заработной платы, условий труда, отпуска и других положений. Часть этих условий затем приобретает статус закона. Поэтому члены профсоюзов во многом ответственны за то, какими будут трудовые отношения в Норвегии, в том числе и для тех людей, которые не состоят в профсоюзах.

Что такое профсоюз?

Профсоюз – это объединение работников, занятых в одной и той же отрасли, профессии или сфере, созданное для продвижения их интересов во взаимоотношениях с работодателями. На предприятии, где есть профсоюз, у работников есть право на большее вознаграждение (регулируемое так называемым коллективным договором), они могут выбирать своих представителей для переговоров с руководством предприятия. При необходимости работники могут получить помощь от профсоюза.

Профсоюзы – это демократические организации, лидеры которых избираются их членами.
Более половины работников в Норвегии объединены в профсоюзы. Именно благодаря такому объединению работники в Норвегии добились:

    хороших трудовых взаимоотношений
    высокого уровня заработной платы
    хороших и безопасных условий труда

В странах, где профсоюзы слабы, уязвимы и работники. Членство в профсоюзе означает уверенность для отдельных работников и вклад в улучшение сферы труда для всех.

Цель профсоюза – не зарабатывать деньги, а помогать своим членам, если они в этом нуждаются. Люди, занятые в профсоюзной деятельности – это сами работники, которых коллеги выбрали для представления своих интересов.

Нельзя купить страховку уже после того, как дом сгорел. Точно так же нельзя обратиться в профсоюз за помощью уже после того, как у Вас возникли трудности.
При вступлении в профсоюз Вы становитесь частью сообщества. Оно окажет вам помощь, если у Вас появятся проблемы. Если же Вам повезет и лично у Вас трудностей не возникнет, то Вы сможете помочь тем, кому это необходимо.

Это называется солидарностью. Это выгодно каждому из нас в отдельности, это выгодно всем нам вместе.
Кто может вступать в профсоюз?

Любой человек, работающий в Норвегии, может стать членом профсоюза вне зависимости от того, трудоустроен ли он в норвежской или иностранной фирме, является ли он гражданином Норвегии или иностранного государства. Fellesforbundet насчитывает несколько тысяч членов из других стран.
Членские преимущества

Прежде всего, как член профсоюза Вы получаете помощь в случае возникновения проблем с работой. Помимо этого, Вам положен и ряд других страховок.

Все они действуют во время Вашего пребывания в Норвегии (но не в Вашей родной стране, если только она не принадлежит Скандинавии).

    Страхование домашнего имущества (покрывает, помимо прочего, случаи пожаров, взрывов и затоплений, квартирные кражи, а также кражу велосипедов).
    Страхование от несчастных случаев в свободное от работы время (распространяется на несчастные случаи, произошедшие в свободное от работы время и покрывает затраты на услуги врачей и стоматологов, включая лечение и пребывание в частных пунктах экстренной медицинской помощи и клиниках, согласно предварительной договоренности со страховой компанией).
    Базовое страхование (распространяется на Вас, Вашего супруга или супругу/супруга или супругу в гражданском браке и проживающих вместе с Вами не состоящих в браке детей до 21 года) на случай смерти вне зависимости от ее причины и страны, в которой она наступила.

Членство в профсоюзе дает Вам лучшее в Норвегии страхование домашнего и движимого имущества, Вы получаете особые предложения и скидки на другие виды страхования, путешествия, электроэнергию, ремонт автомобилей и прочее через программу льгот LO-favør (Норвежской Конфедерации профсоюзов). Более подробную информацию можно получить по телефону 815 32 600 или на сайте www.lofavor.no.
Что такое коллективный договор?

Коллективный договор – это соглашение между объединениями работников и работодателей. В Норвегии коллективные договоры заключаются на национальном уровне, т.е. их действие распространяется на всю территорию страны.

Коллективный договор дает Вам право на лучшие условия по сравнению с теми, что приняты в отрасли, в том числе оплату праздничных дней, право на более длительный оплачиваемый отпуск, более высокую доплату за сверхурочную работу и улучшенную систему пенсионного страхования. Договор также дает больше свободы, чем это определено законом, при переговорах по поводу распорядка рабочего времени, устраивающего работников, которые приезжают издалека. Вот некоторые различия:
Предмет  Работники, не состоящие в профсоюзе и не имеющие коллективного договора (действуют только норвежские законы)  Работники, состоящие в профсоюзе на предприятиях, где имеется коллективный договор
Заработная плата  Нет определенных правил  Положения о заработной плате, определенные соглашением (включая ее минимальный размер). Право на ежегодный пересмотр на местном уровне
Рабочее время  9 ч в день/40 ч в неделю  7,5 ч в день/37,5 ч в неделю
Оплата труда в выходные дни и в ночное время  Нет доплаты  Доплата, установленная договором
Оплачиваемые праздничные дни  Оплачиваются лишь 1-е и 17-е мая  Оплата за все официальные праздничные дни
Действующие нормы  Положения Закона об акционерных обществах и Трудового кодекса  Право на заключение совместных соглашений
Неправомерные увольнения  Не предоставляется помощи, работник должен самостоятельно нанимать адвоката  При необходимости помощь со стороны представителя профсоюза и адвоката
Отпуск  4 недели и 1 день, отпускные в размере 10,2%  5 недель, отпускные в размере 12%
Повышение квалификации  Поддержка не оказывается  Финансирование через фонд образования. Собственный учебный центр. Профсоюзы или ассоциация организуют курсы и конференции.
Сколько стоит членство?

Членский взнос в Fellesforbundet составляет от 1,5 до 2 процентов от заработной платы до вычета налогов в зависимости от того, к какому местному профсоюзу Вы относитесь. На самом деле Вы платите меньше, потому что с определенной части членских взносов Вам полагается льгота на подоходный налог. Членство предусматривает также ряд страховых и иных преимуществ.

Что такое пенсия по договору (AFP)?

AFP - это коллективный пенсионный договор, который позволяет работнику выйти на пенсию в возрасте 62 года. Если Вы работаете на предприятии, где есть коллективный договор, включающий AFP, то у Вас есть право на данный вид пенсии.
Ранее AFP заменялась пенсией по старости по достижении 67 лет. Теперь AFP – это пожизненная прибавка к пенсии по старости государственной системы социального и пенсионного страхования.

Вы можете подать заявление на пенсию по старости в отделе социального и пенсионного страхования вместе с заявлением на AFP. Это возможно, поскольку новая AFP выдается как прибавка к пенсии по старости. Необязательно получать полную пенсию по старости, Вы можете выбрать 20, 40, 50, 60 или 80 процентов.

AFP выдается лишь в том случае, если выполнены условия для получения пенсии по старости, включая условие, гласящее, что у Вас должен быть обеспечен минимальный уровень пенсии/гарантированная пенсия по достижении Вами возраста 67 лет. При определении того, имеете ли Вы право на гарантированную пенсию, вычисляется и размер прибавки AFP.
Имеют ли иностранные работники право на AFP?

Важно учитывать тот факт, что у части иностранных работников, осуществлявших отчисления на социальное и пенсионное страхование на территории Норвегии в течение непродолжительного времени, общая сумма слишком низка для получения гарантированной пенсии по достижении 67 лет. Поэтому они не имеют права на получение AFP по достижении 62 лет, даже если другие необходимые условия выполнены.
Каковы условия для получения AFP?

Условия для лиц, достигших возраста 62 года

В течение 7 из последних 9 лет, предшествовавших достижению Вами 62-летнего возраста, Вы должны работать на предприятии (предприятиях) с коллективным договором, включающим AFP.

Однако существуют особые условия для лиц, родившихся:
в период с 1944 по 1951 год – 3 из последних 5 лет
в 1952 году – 4 из последних 6 лет
в 1953 году – 5 из последних 7 лет
в 1954 году – 6 из последних 8 лет

    У Вас должен быть необходимый трудовой стаж до того, как Вам исполнилось 62 года. Продолжать работать на предприятии и набрать нужный стаж уже после достижения 62 лет (например, по достижении 63 лет) – не решение.
    В период накопления трудового стажа Ваше основное место работы должно находиться на соответствующем предприятии, а доход, дающий право на пенсию (заработная плата и т.п.), который Вы получаете на данном предприятии, должен превышать другие Ваши доходы.
    Вы должны работать как минимум на 20% ставки.
    Если в течение последних 3 лет до достижения 62-летнего возраста Вы получали пенсию (исключение – пенсия по инвалидности), выходное пособие для государственных служащих или другие выплаты на настоящем или прошлых местах работы без выполнения соответствующих рабочих обязанностей, то у Вас нет права на AFP, если сумма годовых выплат превышает 1,5 G (базовой ставки системы социального и пенсионного страхования)

Условия, касающиеся начала выплат

Основное условие для начала выплат состоит в том, что на момент начала выплат и в течение 3 лет подряд до того Вы были постоянным действующим работником на предприятии с коллективным договором, включающим AFP. В течение 3 лет, предшествующих получению AFP, Вы должны были работать как минимум на 20% ставки.

На момент начала выплат Вы должны получать доход, дающий право на получение пенсии, который при пересчете на год составляет более 1G (базовой ставки системы социального и пенсионного страхования, которая пересматривается ежегодно). Также Вы должны были получать годовой доход в размере более 1G в предшествующем году.

Более подробную информацию Вы можете найти на странице www.afp.no/

Опубликовано: БНИЦ/Шпилькни С.В. Источник: Fellesforbundet