Роботы могут заменить нефтяников

Исполняется 40 лет с того дня, когда состоялось первое общее собрание компании "Статойл".
Генеральный директор "Статойл" Хельге Люнд приводит следующую "формулу успеха" : четкое разделение ролей между компанией, акционерами и регулирующими органами, а также участие в разработке  месторождений "Statfjord" и "Gullfaks", что позволило вновь индустриализировать "Статойл".
Кроме того, он подчеркивает большое значение биржевой котировки в 2001 году и слияние с "Hydro" в 2007 году. Хельге Люнд пишет, что  норвежская и международная нефтяная промышленность стоит перед "болезненными переменами", чтобы не проиграть в соревновании со странами с низкими производственными издержками. Рост издержек беспокоит больше всего. Грядет автоматизация отрасли. Шеф Статойла говорит в интервью «Dagens Næringsliv», что высокооплачиваемые, бастующие норвежские нефтяники могут быть заменены роботами. Норвежские нефтяники входят в число самых высокооплачиваемых рабочих в мире. Заработная плата в среднем по данным "Hays Oil & Gas" доходит до миллиона крон, в то время как британские нефтяники зарабатывают на  половину меньше.  Норвежские затраты на 40 - 45 процентов выше, чем в других районах Северного моря, по данным правительственного комитета по нефтедобыче.
«Financial Times» пишет, что высокая себестоимость в Норвегии может стать следующим решающим голосом за робототехнику по причине  очень высокой заработной платы.  Все большее число задач в промышленности в будущем будет осуществляться машинами и роботами, - считает шеф «Norsk Industri»  Стейн Лиер Хансен.
– Это - неизбежная тенденция. Для такой страны, как Норвегия, с высоким уровнем затрат, важно быть в авангарде этого развития. Автоматизация имеет большой потенциал, - говорит Хансен. На вопрос «DN», будут ли нововведения означать сокращение рабочих мест и снижение заработной платы, Хельге Люнд ответил:
- Изменения неизбежны. И это те же требования рентабельности. И мы должны изменить и улучшить себя, хотя процесс может быть болезненным. Это важно для сохранения  конкурентоспособности. Тарифные условия являются предметом разговора между организациями. В докладе Комитета по нефтедобыче указываются значимые позиции для повышения эффективности, но здесь еще много вопросов, и это  не только заработная плата.

опубликовано: БНИЦ/Шпилькин С.В. Источник: http://norginfo.com / DN.no 

	Обсудить на форуме	Все новости за 29.09.2012	Архив новостей	Все новости »