Женские квоты помогли представительницам прекрасного пола занять верхние строчки в рейтинге зарплат

После введения женских квот в руководстве котирующихся на бирже акционерных обществ Норвегии (компании ASA), количество женщин, получаемых самую высокую заработную плату и занимающих руководящие посты,  значительно выросло .
Позитивная дискриминация вынудила акционерные общества увеличить долю женщин среди членов совета директоров. Это привело к тому, что на руководящие должности  все больше стали назначать  женщин.
- В целом я противница позитивной дискриминации, однако, в отдельных случаях это служит эффективным  инструментом для того, чтобы внести какие-то изменения в общество.  Так произошло в этом конкретном случае», -  рассказала Хайди Скаарет, исполнительный директор компании «Storebrand».
Сиссель Дженсен, адъюнкт-профессор  Норвежской  Бизнес Школы, исследовала влияние женских квот на равенство  мужчин и женщин в сфере бизнеса.
- Данные нашей работы говорят о том, что в результате нововведения в  акционерных обществах доля женщин-руководителей высокого уровня  увеличилась в два  раза, - объяснила Дженсен.  «Высокий уровень» означает пять  наиболее высокооплачиваемых позиций в компании.
В декабре 2005 года правительство приняло решение о том, что  в правлении всех акционерных обществ, акции которых котируются на бирже,  каждый пол должен быть представлен по крайней мере на 40 %. Все компании, ставшие акционерными обществами с котируемыми акциями, после 2006 года должны были внедрять этот закон с первого дня своего функционирования. А уже существующим акционерным обществам на выполнение квоты был дан срок в три года.
Введение закона вызвало много противоречивых мнений. В период с 2002 года, когда реформа впервые была согласована,  по 2011 год, акционерные общества, сократившись почти вдвое, превратились в общества, действия нового закона на которых не распространяются. Компании утверждали, что найти женщин с подходящей квалификацией для руководящих должностей, не представляется возможным.
Однако, сейчас  результаты показывают, что в акционерных обществах  женщины имеют более высокую квалификацию чем до введения реформы.
- Таким образом, получается, что утверждение о том, что найти женщин с подходящей квалификацией невозможно, было ложным ,  - отметила  Дженсен.
По мнению профессора новый закон увеличил количество руководителей среди женщин, поскольку решение о назначении того или иного лица на руководящую должность принимает  совет директоров.

Опубликовано: БНИЦ/Шпилькин С.В. Источник: http://norginfo.com

	Обсудить на форуме	Все новости за 27.08.2014	Архив новостей	Все новости »