Многие норвежцы стремятся к должности руководителя

По данным исследования компании Opinion, проведенного по заказу концерна ManpowerGroup, высокая зарплата и большая власть – вот главные причины, по которым норвежцы считают работу в должности руководителя интересной для себя. По-прежнему, амбициям стать начальником более подвержены мужчины, чем женщины.

«На всех людей с амбициями стать начальником не хватит должностей руководителя. Построить карьеру не обязательно означает занять руководящую должность. Важно повышать свою квалификацию, которая поможет им успешно прожить долгую жизнь как специалиста», - говорит председатель концерна Manpower Молфрид Барт.

Почти половина опрошенных (47%) считает, что самое важное в хорошем руководителе – это умение создавать комфортную рабочую обстановку. В числе других важных качеств руководителя – умение слушать и проявлять сочувствие (31%), отслеживать достижение поставленных целей (19%) и ставить чёткие задачи (15%).

Всего треть работников, которые не являются руководителями (31%) считает, что начальнику важно ободрять своих сотрудников, мотивировать их к тому, чтобы брать на себя большую ответственность. Среди опрошенных руководителей эта доля выше - 48%.

Молфрид Барт и её коллеги в течение нескольких лет отмечают, что подобные исследования среди предприятий руководителей выявляют чёткие различия в амбициях мужчин и женщин в норвежской трудовой жизни.

«По-прежнему больше мужчин, чем женщин, стремятся стать руководителями. Став руководителем, человек сам формирует задачи и имеет возможность получить значительную степень свободы, если он может грамотно излагать подчинённым их полномочия», - говорит Барт.

Барт полагает, что в норвежской трудовой жизни слишком большое внимание уделяется перспективам сделать карьеру руководителя. По ее мнению, это слишком узкий взгляд на вещи.

«Развитие общества показывает, что профессиональная компетенция работника становится всё более важной. Считаю, что в дальнейшем мы должны уделять первостепенное внимание подготовке и развитию грамотных специалистов», - заявила эксперт.

«Думаю, что не надо смотреть только на размер заработной платы. У руководителей в Норвегии она по-прежнему ниже уровнем, чем в соседних странах. Не менее важно создать в трудовой жизни культуру, в которой профессиональная квалификация будет более оценена», - считает Молфрид Барт.

Среди тех, кто скептически относится к перспективе занять должность начальника, треть отмечает, что их отношение может измениться, если им дадут хорошего наставника или «тренера». Двадцать девять процентов респондентов рассмотрят возможность повышения до должности начальника, если она будет им предложена. В то же время, четверть полагает, что их мнение может измениться с ростом их опыта в трудовой жизни. Такая же доля респондентов подчёркивает, что важную роль здесь может сыграть повышение зарплаты.

Вызывает определённый оптимизм то, что каждый третий норвежский работник имеет амбиции стать руководителем. Однако Европейский индекс EEI указывает на то, что крайне незначительное число работников готово пожертвовать чем-то значительным, чтобы продвинуться по карьере.

Норвежские работники традиционно показывают высокие результаты по критериям, связанным со способностью мобилизации групп, и более низкие показатели – по желанию целенаправленно работать.

Это вызывает беспокойство, но, вероятно, не столь удивительно на фоне того, что норвежские работники на самом деле не любят руководителей, которые способны принимать непопулярные решения или ставить труднодостижимые цели, считает директор компании HR Norge Эвен Больстад, сообщает Русский портал Норвегии.

 

Опубликовано: БНИЦ/Шпилькин С.В. Источник: Комсомольская правда

 

	Обсудить на форуме	Все новости за 09.07.2014	Архив новостей	Все новости »

Новости из Норвегии. Интересные новости и публикации о Норвегии. Отношения между Россией и Норвегией. Актуальные новости о Норвегии на сайте norge.ru в открытом доступе. Так же доступны: версия для печати, rss канал, архив новостей, обсуждение новостей на форуме.