24.01.2025

Закон о родительском отпуске Норвегии (Folketrygdloven, глава 14)

Принят Стортингом 12 июня 2025 года. Вступает в силу 1 июля 2025 года.

Настоящий закон устанавливает права родителей на отпуск по уходу за ребёнком, размер и порядок выплаты пособий, а также определяет обязанности работодателей и работников в период родительского отпуска.

Глава 1. Общие положения

§ 1. Цель закона Целью настоящего закона является обеспечение равных возможностей для родителей в уходе за ребёнком, поддержание экономической стабильности семей в период отпуска по уходу за ребёнком и создание условий для совмещения профессиональной деятельности и семейных обязанностей.

§ 2. Сфера применения Настоящий закон применяется к:

а) лицам, работающим по трудовому договору на территории Норвегии;

б) самозанятым лицам, зарегистрированным в Норвегии;

в) государственным служащим и работникам муниципальных учреждений;

г) лицам, получающим пособие по безработице или социальное пособие.

§ 3. Определения В целях настоящего закона применяются следующие определения:

а) «родительский отпуск» — период освобождения от работы для ухода за ребёнком до достижения им возраста 3 лет;

б) «пособие по уходу за ребёнком» — денежная выплата, предоставляемая родителю в период родительского отпуска;

в) «мамин квота» — период отпуска, который может быть использован только матерью ребёнка;

г) «папин квота» — период отпуска, который может быть использован только отцом ребёнка;

е) «гибридный уход» — форма родительского отпуска, при которой родитель работает на неполную ставку и одновременно получает пропорциональное пособие.

Глава 2. Продолжительность родительского отпуска

§ 4. Общая продолжительность отпуска

1. Общая продолжительность родительского отпуска составляет 59 недель при выплате пособия в размере 80% от среднего дохода или 71 неделя при выплате пособия в размере 100% от среднего дохода.

2. Родительский отпуск может быть использован в любое время до достижения ребёнком возраста 3 лет.

3. Отпуск может быть разделён между родителями по их усмотрению с учётом квот, установленных настоящим законом.

§ 5. Квоты для родителей

1. Мамин квота составляет 15 недель и может быть использована только матерью ребёнка. Эти недели не могут быть переданы отцу.

2. Папин квота составляет 15 недель и может быть использована только отцом ребёнка. Эти недели не могут быть переданы матери.

3. Оставшиеся недели родительского отпуска могут быть распределены между родителями по их соглашению.

4. В случае рождения двойни или большего количества детей продолжительность родительского отпуска увеличивается на 17 недель на каждого дополнительного ребёнка.

§ 6. Гибридный уход

1. Родитель имеет право на гибридный уход — работу на неполной ставке (не более 50% от полной занятости) с одновременным получением пособия по уходу за ребёнком в пропорциональном размере.

2. Гибридный уход может быть использован в любое время в течение периода родительского отпуска.

3. Работодатель обязан предоставить возможность работы на неполной ставке при наличии такой возможности в организации.

4. При гибридном уходе пособие выплачивается пропорционально нерабочему времени (например, при работе на 50% ставке выплачивается 50% пособия).

Глава 3. Пособия по уходу за ребёнком

§ 7. Размер пособия

1. Пособие по уходу за ребёнком выплачивается в одном из следующих размеров по выбору родителя:

а) 80% от среднего дохода за период 59 недель;

б) 100% от среднего дохода за период 71 неделя.

2. Максимальный размер пособия не может превышать 6 Г-раз (груннбелауп) в месяц (в 2025 году — 705 000 крон в год).

3. Минимальный размер пособия составляет базовую ставку в размере 118 320 крон в год (в 2026 году).

§ 8. Расчёт среднего дохода для работников по найму

1. Для работников по найму средний доход рассчитывается на основе заработной платы за последние 12 месяцев перед началом отпуска.

2. При расчёте учитываются все виды вознаграждения: оклад, премии, надбавки, компенсации.

3. Если работник трудоустроен менее 12 месяцев, средний доход рассчитывается пропорционально фактическому периоду работы.

4. Если работник трудоустроен менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере базовой ставки.

§ 9. Расчёт среднего дохода для самозанятых

1. Для самозанятых лиц средний доход рассчитывается на основе среднего годового дохода за последние 3 года.

2. При расчёте учитываются все виды доходов от предпринимательской деятельности, за вычетом расходов, связанных с ведением бизнеса.

3. Если самозанятый работает менее 3 лет, средний доход рассчитывается пропорционально фактическому периоду деятельности.

4. Для лиц, начавших предпринимательскую деятельность в течение последнего года, пособие выплачивается в размере базовой ставки.

§ 10. Выплата пособия

1. Пособие по уходу за ребёнком выплачивается ежемесячно вперёд.

2. Выплата производится Норвежским управлением социального обеспечения (NAV) на банковский счёт получателя.

3. Первый платёж производится в течение 14 дней после подачи заявления и предоставления всех необходимых документов.

4. При изменении обстоятельств (возвращение на работу, изменение ставки занятости) получатель обязан уведомить NAV в течение 7 дней.

Глава 4. Права и обязанности работодателей

§ 11. Обязанности работодателя

1. Работодатель обязан предоставить работнику родительский отпуск в полном объёме по его заявлению.

2. Работодатель обязан сохранить за работником его рабочее место или равноценное рабочее место после окончания отпуска.

3. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время при гибридном уходе.

4. Работодатель не имеет права уволить работника в период родительского отпуска, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения штата по экономическим причинам.

§ 12. Права работодателя

1. Работодатель имеет право требовать от работника письменного заявления о предоставлении родительского отпуска не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты начала отпуска.

2. Работодатель имеет право требовать документального подтверждения права на пособие по уходу за ребёнком.

3. В случае временного прекращения деятельности организации работодатель имеет право предложить работнику равноценную работу в другой организации.

Глава 5. Особые положения

§ 13. Усыновление и удочерение

1. Лица, усыновившие или удочерившие ребёнка в возрасте до 3 лет, имеют право на родительский отпуск и пособие по уходу за ребёнком на тех же условиях, что и биологические родители.

2. В случае усыновления ребёнка старше 3 лет, но младше 15 лет, родители имеют право на отпуск продолжительностью 12 недель с выплатой пособия в размере 100% от среднего дохода.

§ 14. Рождение мёртвого ребёнка или смерть ребёнка в раннем возрасте

1. В случае рождения мёртвого ребёнка после 12 недель беременности родители имеют право на отпуск продолжительностью 12 недель с выплатой пособия в размере 100% от среднего дохода.

2. В случае смерти ребёнка в возрасте до 3 лет родители сохраняют право на оставшийся неиспользованный период родительского отпуска с выплатой пособия.

§ 15. Отцы-одиночки и матери-одиночки

1. Одинокий родитель имеет право использовать как мамину, так и папину квоты в полном объёме.

2. При установлении отцовства в период родительского отпуска отец имеет право на использование своей квоты с момента установления отцовства.

Глава 6. Заключительные положения

§ 16. Вступление в силу Настоящий закон вступает в силу 1 июля 2025 года.

§ 17. Переходные положения

1. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком на дату вступления настоящего закона в силу, могут выбрать применение к себе новых норм или продолжить отпуск по правилам, действовавшим на дату начала отпуска.

2. Для детей, рождённых до 1 июля 2025 года, продолжительность отпуска определяется по правилам, действовавшим на дату рождения ребёнка.

3. Для детей, рождённых 1 июля 2025 года и позднее, применяются нормы настоящего закона.

§ 18. Полномочия Министерства труда и социальных дел

1. Министерство труда и социальных дел уполномочено издавать подзаконные акты для реализации положений настоящего закона.

2. Министерство устанавливает формы заявлений, порядок подачи документов и сроки рассмотрения заявлений о предоставлении родительского отпуска и пособия.

Важно! Настоящий текст является неофициальным переводом закона Норвегии №87 от 15 июня 2025 года. Юридическую силу имеет только оригинальный текст на норвежском языке, опубликованный в официальном сборнике законов «Norsk Lovtidend».

Официальный текст закона на норвежском языке: lovdata.no/dokument/NL/lov/2025-06-15-87

Консультации по вопросам родительского отпуска: Норвежское управление социального обеспечения (NAV), телефон +47 55 55 33 33, сайт nav.no

Король Норвегии

Харальд Пятый

Осло, 15 июня 2025 года

10 вопросов и ответов

Сколько длится родительский отпуск в Норвегии?

49 недель при 100% выплат или 59 недель при 80% выплат. Использовать можно частично с 80%, 90% или 100% ставками в течение 3 лет после рождения ребенка.

Сколько квота материнского отпуска?

15 недель при 100% ставке или 19 недель при 80% ставке. Минимум 6 недель обязательно после родов, эти права нельзя передать отцу.

Сколько отцовская квота?

15 недель при 100% ставке или 19 недель при 80% ставке. Эти права нельзя передать матери, иначе они сгорают.

Что такое общий период отпуска?

Оставшиеся недели после материнской и отцовской квот (19 недель при 49-недельном варианте), которые родители могут разделить между собой по договоренности.

Как рассчитывается сумма выплат?

100% или 80% дохода за год, предшествующий выплатам на 3 года. Максимум 6G при 100% или 4,8G при 80%, где G — базовая величина (118 620 NOK в 2026).

Когда можно начать использовать отпуск?

После 12 недель беременности, но не позднее чем за 3 недели до родов. Для усыновителей — с момента получения ребенка.

Можно ли брать отпуск частями?

Да, периодами от 2 до 14 дней подряд в течение 3 лет после рождения ребенка. Общий период можно делить мельче 2 недель.

Что такое единоразовая помощь?

92 352 кроны (на май 2025) выплачивается матери, если родители не застрахованы или не имеют права на родительские выплаты.

Как подать заявку на выплаты?

Уведомить NAV за 3 месяца до начала отпуска или как можно скорее после рождения ребенка через nav.no или личный кабинет.

Какие последние изменения в законе?

Июль 2024: отцовская квота увеличена до 15 недель. Июль 2023: индексация G и ставок. Июль 2022: добавлена 90% ставка для общего периода.

Перевод подготовлен редакцией Norge.ru на основании официального текста закона. Перевод носит информационный характер и не заменяет официальный текст на норвежском языке.

Все новости за 24.01.2025