Кризис на рынке труда: Банкротство Nordic Nurse оставило десятки медсестер без зарплаты

Кризис на рынке труда: Банкротство Nordic Nurse оставило десятки медсестер без зарплаты

В сфере здравоохранения Норвегии разразился громкий скандал, вскрывший уязвимость медицинских работников, занятых на временной основе. Кадровое агентство **Nordic Nurse**, базирующееся в Тромсё и специализировавшееся на предоставлении медсестер в аренду муниципалитетам по всей стране, 2 сентября 2025 года объявило о своем банкротстве. Эта новость, опубликованная специализированным изданием "Sykepleien", стала шоком для десятков медработников, которые внезапно оказались не только без работы, но и без зарплаты за несколько месяцев. Ситуация высветила системные риски в растущем секторе временной занятости и вызвала острую реакцию со стороны профсоюзов.

"У меня нет денег на еду": Истории пострадавших

Для многих медсестер, сотрудничавших с Nordic Nurse, новость о банкротстве стала личной катастрофой. Агентство выступало посредником между медработниками и муниципалитетами, которые нуждались во временном персонале для закрытия вакансий в больницах и домах престарелых. Медсестры заключали контракт с агентством, а оно, в свою очередь, выставляло счета коммунам. Однако в последние месяцы эта схема дала сбой.

Одна из пострадавших, медсестра, пожелавшая остаться анонимной, рассказала журналистам, что компания задолжала ей зарплату и отпускные на общую сумму около **150-160 тысяч норвежских крон** (примерно 14-15 тысяч евро). "Я работала все лето, не покладая рук, а теперь у меня нет денег даже на еду и оплату счетов", — поделилась она. Другие сотрудники сообщают о схожих проблемах. Задержки с выплатами начались еще несколько месяцев назад, но руководство компании уверяло, что это временные трудности, связанные с кассовыми разрывами.

"Это абсолютно неприемлемая ситуация. Эти медсестры выполняли жизненно важную работу в муниципалитетах, которые без их помощи не смогли бы обеспечить должный уход за пациентами. А в итоге они оказались обмануты", — заявила представительница Норвежской ассоциации медсестер (Norsk Sykepleierforbund, NSF).

По данным издания, агентство Nordic Nurse задолжало не только своим сотрудникам, но и государству в виде неуплаченных налогов. Общая сумма долга компании может исчисляться миллионами крон.

Роль профсоюза и гарантийного фонда

Сразу после объявления о банкротстве к делу подключилась Норвежская ассоциация медсестер. Юристы профсоюза в экстренном порядке начали оказывать помощь пострадавшим членам NSF. Главная задача сейчас — помочь медсестрам правильно оформить и подать требования в **Государственный гарантийный фонд по выплате заработной платы (L?nnsgarantifondet)**. Этот фонд является ключевым элементом норвежской системы социальной защиты. В случае банкротства работодателя он покрывает невыплаченную зарплату и другие связанные с ней платежи (например, отпускные) за определенный период.

Однако процесс получения компенсации из фонда небыстрый и требует тщательной подготовки документов. Кроме того, фонд имеет лимиты по выплатам, и не факт, что все медсестры смогут вернуть свои деньги в полном объеме, особенно те, у кого накопились долги за длительный период. NSF также ведет переговоры с муниципалитетами, которые пользовались услугами Nordic Nurse, чтобы прояснить их юридическую ответственность в сложившейся ситуации.

Системные риски временной занятости

Случай с Nordic Nurse — это не просто история одного неудачного бизнеса. Он поднял серьезные вопросы о растущем рынке временной занятости в норвежском здравоохранении. С одной стороны, кадровые агентства предлагают гибкость как для работодателей (муниципалитетов), так и для работников, которые могут выбирать удобный график и место работы. С другой стороны, эта модель несет в себе повышенные риски.

Эксперты и профсоюзные лидеры указывают на то, что работа через посредника делает медработника более уязвимым. В случае финансовых проблем у агентства, как показала эта история, сотрудник рискует остаться без средств к существованию, даже если он добросовестно выполнял свою работу. Этот инцидент, вероятно, приведет к ужесточению требований к кадровым агентствам в сфере здравоохранения и усилению контроля за их финансовой устойчивостью. Кроме того, он может стать аргументом в пользу найма большего числа медсестер в штат муниципалитетов на постоянные контракты, что обеспечивает более высокий уровень социальной защищенности.

Пока юристы и конкурсный управляющий разбираются в финансовых хитросплетениях дела Nordic Nurse, десятки медсестер по всей Норвегии с тревогой ждут решения своей судьбы. Их история стала горьким напоминанием о том, что за гибкостью и кажущимися удобствами "гиг-экономики" иногда скрываются серьезные риски, от которых не застрахованы даже представители самых уважаемых и востребованных профессий.