Флаг Норвегии
26.11.2025

Работа в Норвегии 2025: большой обзор рынка труда и востребованных профессий

Рынок труда Норвегии в 2025 году остаётся одним из самых устойчивых в Европе: безработица держится на умеренном уровне около 4–5%, а в ряде отраслей работодатели открыто говорят о нехватке кадров и активнее привлекают специалистов из?за рубежа. Наибольший дефицит ощущается в ИТ, здравоохранении, инженерии, строительстве и секторах «зелёного» и цифрового перехода, которые являются стратегическими для норвежской экономики.

Общая ситуация на рынке труда Норвегии

Статистика по безработице показывает, что в 2025 году её уровень в Норвегии колеблется вблизи 4,8%, что воспринимается как состояние «почти полной занятости» для развитой экономики. Центральный банк и международные организации прогнозируют, что занятость останется высокой, несмотря на замедление экономического роста, благодаря сильным экспортным секторам и устойчивому внутреннему спросу.

Ключевыми факторами, влияющими на рынок труда, остаются старение населения, цифровизация, зелёный переход и демографический дефицит в ряде профессий, что вынуждает работодателей пересматривать требования и активнее конкурировать за кадры.

Зарплаты и условия труда

По данным аналитических и консалтинговых ресурсов, средняя брутто?зарплата в Норвегии к 2025 году находится в диапазоне порядка 55–60 тысяч норвежских крон в месяц, с заметным разбросом между секторами и регионами. В ИТ, энергетике и инженерии медианные доходы в среднем выше, чем в рознице, гостинично?ресторанном секторе и услугах ухода.

Общенациональные тарифные соглашения, заключённые на 2025 год, принесли рост почасовой оплаты прежде всего в отелях и ресторанах, ритейле, транспорте и строительстве, где исторически зарплаты были ближе к нижней части норвежского диапазона. При этом рост зарплат остаётся более сдержанным, чем в 2022–2023 годах, что связано с борьбой с инфляцией и стремлением сохранить конкурентоспособность компаний.

Тренд 1: цифровизация и взрывной спрос на ИТ?специалистов

Норвегия проводит активную цифровую трансформацию экономики и госсектора, что закреплено в национальных стратегиях и международных отчётах о цифровом будущем страны. Это напрямую отражается на рынке труда: растёт спрос на разработчиков, специалистов по данным, инженеров по кибербезопасности и экспертов по облачным решениям и ИИ.

Среди наиболее востребованных навыков в ИТ?секторе источники называют разработку веб? и мобильных приложений, облачную архитектуру, DevOps, анализ данных и машинное обучение, а также практическую кибербезопасность. Работодатели ценят сочетание технических компетенций с доменной экспертизой в конкретных отраслях, например здравоохранении, энергетике или финансовых услугах.

Тренд 2: дефицит кадров в здравоохранении и уходе

Из?за старения населения и роста нагрузки на систему ухода Норвегия сталкивается с серьёзной нехваткой медперсонала, особенно медсестёр и работников учреждений долгосрочного ухода. Различные прогнозы указывают на то, что к 2030 году стране потребуется дополнительно десятки тысяч специалистов в этой сфере, и уже сейчас многие муниципалитеты испытывают трудности с набором.

Это открывает возможности для квалифицированных иностранных медработников, однако для большинства позиций требуется подтверждённое профильное образование, норвежский язык и признание квалификации в профильных органах. В то же время растёт количество вспомогательных позиций в уходе за пожилыми людьми и в социальных службах, где требования могут быть несколько ниже, но ценится опыт и готовность работать в сменном графике.

Тренд 3: строительство, инженерия и инфраструктура

Норвежская экономика продолжает инвестировать в жильё, транспортную, энергетическую и цифровую инфраструктуру, что поддерживает устойчивый спрос на инженеров, техников и квалифицированных строителей. Компании жалуются на нехватку местных кандидатов и обращаются к иностранным специалистам, особенно в сегментах, связанных с большими проектами и специальными компетенциями.

Среди востребованных профессий называются гражданские инженеры, электромонтажники, специалисты по вентиляции и отоплению, сварщики, бетонщики и прорабы с опытом работы в скандинавских стандартах. Наличие подтверждённой квалификации, опыта и базовых языковых навыков значительно повышает шансы на трудоустройство.

Тренд 4: «зелёный» переход и новые профессии

Норвегия активно продвигает зелёный и цифровой переход, развивая возобновляемую энергетику, декарбонизацию промышленности и электрификацию транспорта, что формирует новый спрос на «климатические» профессии. В сфере offshore?ветра, устойчивого судоходства и климат?технологий появляются вакансии для инженеров, проектировщиков, специалистов по устойчивому развитию и техников.

Многие проекты финансируются с участием государства и международных партнёров, что делает их относительно устойчивыми к краткосрочным экономическим колебаниям и создаёт длительный горизонт занятости. При этом от кандидатов часто ожидается готовность к междисциплинарному взаимодействию, знание английского и понимание климатической повестки.

Работа для иностранцев: визы и востребованные направления

В 2025 году Норвегия постепенно адаптирует миграционную политику под дефицит кадров, особенно для квалифицированных работников в ИТ, здравоохранении, инженерии, строительстве и уходе. Обновлённые и планируемые программы рабочих виз упрощают путь для специалистов в этих областях, предлагая визовое спонсорство и более прямые траектории к долгосрочному пребыванию при соблюдении условий.

Базовое правило остаётся прежним: для получения разрешения на работу квалифицированный специалист должен иметь профильное образование или эквивалентный опыт, а также конкретное предложение от норвежского работодателя с уровнем оплаты не ниже установленного минимума. В дефицитных профессиях правила могут быть несколько мягче, но требования к квалификации и честности работодателя сохраняются жёсткими.

Какие навыки особенно ценятся в 2025 году

Обзоры по навыкам указывают, что в 2025 году в Норвегии наиболее востребованы цифровые компетенции (программирование, анализ данных, кибербезопасность), инженерные навыки, медицинская квалификация, а также soft skills — коммуникация, командная работа и адаптивность. Наличие комбинации технических и межличностных навыков делает кандидатов более конкурентоспособными на рынке с высокой долей командной и проектной работы.

Особенно ценится готовность к постоянному обучению и переквалификации, так как цифровизация и ИИ меняют содержание многих профессий и создают новые роли, которые ещё несколько лет назад не существовали.

Перспективы рынка труда Норвегии на ближайшие годы

Прогнозы Норвежского банка и международных институтов указывают, что в среднесрочной перспективе рынок труда страны останется относительно напряжённым, с устойчивым спросом на квалифицированные кадры и дефицитом в ряде секторов. Это создаёт благоприятные возможности для местных и иностранных специалистов, особенно тех, кто готов работать на стыке цифровых, инженерных и медицинских компетенций.

При этом конкуренция за «хорошие» рабочие места сохраняется высокой, а требования к образованию, опыту и языкам остаются серьёзными, особенно в лицензируемых профессиях и в секторах с повышенной ответственностью.



Все новости за 26.11.2025

тегиработа в Норвегии 2025, рынок труда Норвегии, востребованные профессии Норвегия, зарплаты в Норвегии, работа для иностранцев Норвегия, ИТ работа Норвегия, медсёстры Норвегия, инженер Норвегия