03.02.2026

Дефицит кадров и переквалификация: как Норвегия решает проблему нехватки специалистов

Q: Покрывает ли государство расходы на проживание во время обучения?

Участники программы Ny Karriere получают ежемесячную стипендию в размере 25 000 крон, что покрывает базовые расходы на жильё и питание в большинстве регионов (кроме центра Осло).

Рынок труда Норвегии в 2026 году характеризуется парадоксом: низкий уровень безработицы (2,1%) и одновременно острый дефицит квалифицированных кадров. Особенно остро нехватка ощущается в трёх секторах: информационные технологии, инженерия и здравоохранение. По данным Amedia и Норвежского директората по труду (NAV), вакансий для разработчиков ПО в 3 раза больше, чем соискателей. Средняя зарплата для senior-разработчика в Осло — 950 000 крон в год (около 77 000 евро).

Привлечение специалистов из-за рубежа

Для привлечения специалистов из-за рубежа компании предлагают комплексные relocation-пакеты: помощь с визой, оплата перелёта, временное жильё, курсы норвежского языка. Особенно активны в этом IT-компании (например, Kahoot!, DNB Tech, Schibsted) и нефтегазовый сектор (Equinor, Aker BP). В 2025 году было выдано более 18 000 рабочих виз для специалистов в сфере технологий и инженерии — на 22% больше, чем в 2024 году.

Национальная программа переквалификации

Однако долгосрочное решение — в переквалификации местных граждан. В 2025 году запущена национальная программа «Ny Karriere» («Новая карьера»), финансируемая за счёт профсоюзов и работодателей. Программа предлагает бесплатные 6-месячные курсы по веб-разработке, кибербезопасности, data science и уходу за пожилыми людьми. Участники получают стипендию в размере 25 000 крон в месяц и гарантию собеседования с партнёрскими компаниями. К январю 2026 года программу прошли более 4 000 человек, 78% из них уже трудоустроены.

Образование и микросертификаты

Образовательные учреждения также адаптируются. Университеты Осло, Бергена и NTNU (Норвежский технический университет) расширяют онлайн-программы и микросертификаты, позволяющие совмещать обучение с работой. Особенно популярны курсы по искусственному интеллекту, устойчивому развитию и цифровой трансформации. Платформа «Kompetanse Norge» объединяет более 200 курсов от государственных и частных провайдеров, все они сертифицированы и признаны работодателями.

Фокус на женщинах и пожилых

Особое внимание уделяется группам с низкой занятостью. Программы «Tech for Women» и «Senior Tech» направлены на вовлечение женщин старше 35 лет и людей старше 50 лет в IT-сектор. Участницы получают менторскую поддержку, стажировки и помощь в составлении резюме. По итогам 2025 года доля женщин среди новых IT-специалистов выросла с 18% до 29%.

Часто задаваемые вопросы

Нужен ли норвежский язык для работы в IT?

На начальном этапе — нет. Большинство IT-компаний работают на английском. Однако для долгосрочной карьеры и интеграции знание языка крайне желательно. Многие компании оплачивают курсы после 6 месяцев работы.

Как получить работу в Норвегии из-за рубежа?

Необходимо найти работодателя, готового спонсировать рабочую визу. Самые востребованные профессии — в списке shortage occupations (дефицитных профессий). После получения предложения работы подаётся заявка в UDI (Директорат по иммиграции). Процесс занимает 2–4 месяца.

Что такое «Ny Karriere»?

Это государственная программа бесплатной переквалификации для взрослых. Она направлена на подготовку специалистов в дефицитных профессиях: IT, здравоохранение, возобновляемая энергетика. Программа длится 6 месяцев, включает теорию, практику и стажировку.

Можно ли пройти переквалификацию без опыта в IT?

Да. Программы рассчитаны на новичков. Требуется только базовое понимание компьютера и мотивация. Многие выпускники — бывшие учителя, продавцы, водители.

Сколько платят начинающим разработчикам в Норвегии?

Junior-разработчик в Осло получает от 600 000 до 750 000 крон в год. В регионах — от 500 000 крон. Это значительно выше средней зарплаты по стране (около 580 000 крон).

Есть ли возрастные ограничения для участия в программах?

Нет. Программы открыты для всех старше 18 лет. Особенно поощряется участие людей старше 40 лет, чтобы повысить их конкурентоспособность на рынке труда.

Какие профессии входят в список дефицитных?

В 2026 году в список входят: разработчики ПО, инженеры по кибербезопасности, медсёстры, врачи общей практики, специалисты по ветроэнергетике, сварщики, электрики.

Можно ли совмещать обучение и работу?

Да, многие курсы предлагаются в вечернее время или в онлайн-формате. Некоторые программы даже предусматривают частичную занятость на стажировке с оплатой.

Покрывает ли государство расходы на проживание во время обучения?

Участники программы «Ny Karriere» получают ежемесячную стипендию в размере 25 000 крон, что покрывает базовые расходы на жильё и питание в большинстве регионов (кроме центра Осло).

Какие документы нужны для подачи заявки на переквалификацию?

Требуется паспорт, резюме, мотивационное письмо и подтверждение регистрации в Норвегии (или вид на жительство). Знание норвежского не обязательно для IT-направлений.